Eurofirms y la Fundación Lucha contra las Infecciones impulsan ‘Transmitiendo bienestar’, unas conversaciones sobre la relación entre el bienestar y el trabajo

Eurofirms y la Fundación Lucha contra las Infecciones han puesto en marcha ‘Transmitiendo bienestar’, una nueva serie de conversaciones centradas en el vínculo entre la salud, el bienestar y el entorno laboral.  

El proyecto reúne la visión del ámbito sanitario y del mundo empresarial para abordar cómo las condiciones de trabajo influyen directamente en la salud física y emocional de las personas y cómo una gestión adecuada puede contribuir a mejorarla. 

La serie cuenta con la participación de Fidel Mallo, Chief People Officer de Eurofirms Group, y José A. Muñoz-Moreno, psicólogo clínico e investigador de la Fundación.  

La salud mental: un reto clave en el entorno laboral 

Uno de los ejes de la conversación ha sido la salud mental en el trabajo. Según datos compartidos durante el episodio, un 15 % de las personas en edad laboral convive con algún trastorno mental y cada año se pierden millones de jornadas laborales debido a la depresión y la ansiedad, con un impacto económico global significativo.  

Ambos expertos coinciden en señalar que factores como la presión constante, el estrés o el agotamiento están cada vez más presentes en el entorno laboral y tienen consecuencias directas sobre el bienestar de las personas y, en algunos casos, sobre la evolución de determinadas enfermedades.  

La prevención y los entornos saludables, fundamentales para el bienestar 

Al mismo tiempo, la charla pone el foco en la importancia de la prevención. Actuar a tiempo permite reducir el absentismo, evitar el desgaste emocional y mejorar tanto la calidad de vida de las personas como la evolución de su salud.  

En este sentido, desde el ámbito empresarial se subraya la necesidad de construir culturas organizativas centradas en las personas, basadas en la escucha, el acompañamiento y la creación de entornos de confianza.  

Más allá de aspectos físicos como la ergonomía o los espacios, los expertos destacan que el bienestar depende también de cómo se trabaja, cómo se comunican los equipos y cómo se gestionan las relaciones en el día a día.   

Liderazgo y cultura organizativa, factores determinantes 

El liderazgo emerge como un elemento clave en la generación de bienestar. Un estilo de liderazgo basado en la empatía, la escucha y la coherencia puede reducir el estrés, mejorar el clima laboral y favorecer la implicación de los equipos.  

Además, crear entornos donde las personas se sientan seguras para hablar de salud sin miedo a consecuencias negativas contribuye a normalizar estas conversaciones y a construir organizaciones más saludables.  

Tecnología e inteligencia artificial al servicio de las personas 

Otro de los temas abordados es el papel de la tecnología y la inteligencia artificial en el bienestar laboral. Lejos de deshumanizar, los expertos coinciden en que estas herramientas pueden ayudar a reducir tareas repetitivas, mejorar la toma de decisiones y dedicar más tiempo a la relación humana si se aplican con una mirada ética.  

En el ámbito empresarial, el uso de herramientas predictivas permite anticipar riesgos y mejorar la gestión del talento, contribuyendo a entornos laborales más sostenibles.  

Un futuro compartido entre la salud y la empresa 

La conversación concluye con una idea clara: el bienestar es y será un eje central en el futuro del trabajo. La prevención, la colaboración entre el ámbito sanitario y el empresarial, y la creación de entornos que cuiden a las personas serán factores imprescindibles en los próximos años.  

Tal y como destacan sus impulsores, cuando las personas están bien, el bienestar no solo mejora su salud, sino que también se transmite a los equipos y a las organizaciones en su conjunto. 

LA CONVERSACIÓN COMPLETA