La igualdad entre las personas es un principio constitucional reconocido en varios textos y compromisos internacionales en materia de derechos humanos.

Nuestra prioridad son las personas, todas ellas, sin diferenciarlas por género, orientación sexual, nacionalidad, grupo étnico, religión, ideología, edad, discapacidad o cualquier preferencia que puedan mostrar.

La igualdad no implica que todas las personas debamos ser iguales ni la eliminación de la diferencia, sino de la desigualdad.

La diversidad es una particularidad del ser humano y tiene que ver con la equidad y la inclusión de todos. En la Fundación apostamos por que el conjunto del equipo se sienta representado y respetado.

Entendemos la diversidad como una riqueza que siempre suma.

Con el objetivo de velar por esta igualdad y diversidad proponemos un plan que incluye 18 acciones concretas enmarcadas en las siguientes grandes líneas de actuación:

• Cultura y liderazgo
• Formación
• Conciliación y corresponsabilidad
• Comunicación y lenguaje no sexista
• Violencia de género
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
• Prevención y condiciones laborales
• Selección, contratación y promoción
• Auditoría retributiva