Estem compromesos amb la igualtat d’oportunitats i oferim els recursos necessaris per continuar avançant cap a una societat inclusiva i no estigmatitzant →
A la Fundació Lluita contra les Infeccions apostem fermament per la igualtat i la diversitat real (formal, de tracte i d’oportunitats) de les persones.
Aquesta voluntat la fem explícita mitjançant un pla que inclou 18 accions que es concretaran en un període de 4 anys (2022- 2026) i que s’aniran revisant mensualment amb l’objectiu que s’acompleixin degudament.
La igualtat entre les persones és un principi constitucional reconegut en diversos textos i compromisos internacionals sobre drets humans.
La nostra prioritat són les persones, totes elles, sense diferenciar-les per gènere, orientació sexual, nacionalitat, grup ètnic, religió, ideologia, edat, discapacitat o qualsevol preferència que puguin mostrar.
La igualtat no implica que totes les persones haguem de ser iguals ni l’eliminació de la diferència, sinó de la desigualtat.
La diversitat és una particularitat de l’ésser humà i té a veure amb l’equitat i la inclusió de tothom. A la Fundació apostem perquè el conjunt de l’equip se senti representat i respectat.
Entenem la diversitat com una riquesa que sempre suma.
Amb l’objectiu de vetllar per aquesta igualtat i diversitat proposem un pla que inclou 18 accions concretes que es troben emmarcades en les següents grans línies d’actuació:
• Cultura i lideratge
• Formació
• Conciliació i corresponsabilitat
• Comunicació i llenguatge no sexista
• Violència de gènere
• Prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe
• Prevenció i condicions laborals
• Selecció, contractació i promoció
• Auditoria retributiva
A la Fundació Lluita contra les Infeccions també comptem amb dues persones formades com a agents d’igualtat i diversitat que vetllen per l’acompliment del pla d’acció proposat.
Elles són les encarregades d’impulsar, gestionar i avaluar els projectes tenint en compte la igualtat d’oportunitats en els diferents àmbits i escenaris professionals de la Fundació.
La seva funció principal és, per tant, garantir la igualtat d’oportunitats a la Fundació.
21/12/2024
01/02/2024
31/05/2023
Dades subjectes al Pla d’Igualtat de l’any 2022.
